Trong quá trình hội nhập và phát triển, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc ngày càng nhiều. Vậy quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài như thế nào chuẩn xác nhất? Trong bài viết này, Luật Việt Phát cung cấp cho bạn quy trình xin giấy phép lao động cho người nước ngoài chuẩn xác nhất hoặc liên hệ Luật Việt Phát – 0965.709.968 để được giải đáp miễn phí.
Một số bài viết liên quan giúp bạn tham khảo:
>>Điều kiện bác sĩ Trung Quốc hành nghề tại phòng khám ở Việt Nam
>>Dịch vụ xin cấp phiếu lý lịch tư pháp
>>Phân biệt ký hiệu visa trên thị thực
Để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, doanh nghiệp cần thực hiện qua hai bước.
Bước 1: Xin cấp công văn chấp thuận của Chủ tịch UBND tỉnh; thành phố nơi người lao động làm việc.
Doanh nghiệp muốn tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc phải lập báo cáo, giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; và xin công văn chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
Hồ sơ gồm:
- Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp;
- Bản sao giấy phép con của doanh nghiệp (nếu có);
- Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động tại doanh nghiệp.
Cơ quan tiếp nhận: Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi người nước ngoài làm việc.
Xin giấy phép lao động – Luật Việt Phát – 0965.709.968
Bước 2: Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Sau khi có công văn chấp thuận của Sở Lao động, Thương Binh và Xã hội; doanh nghiệp nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
Hồ sơ gồm:
- Công văn chấp thuận sử dụng lao động ngước ngoài (kết quả bước 1);
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của doanh nghiệp;
- Phiếu lý lịch tư pháp của người nước ngoài; (Trường hợp người nước ngoài đã cư trú tại Việt Nam thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Việt Nam cấp);
- Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng, kể từ ngày cấp đến ngày nộp hồ sơ.
- Giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngòaai hoặc của Việt Nam cấp có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ.
- (Trường hợp khám tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp.)
- Văn bản xác nhận trình độ chuyên môn: Chứng chỉ; bằng đại học (tùy trường hợp);
- Văn bản xác nhận ít nhất 03 (ba) năm kinh nghiệm phù hợp với công việc xin giấy phép lao động.
- Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu (toàn bộ các trang).
- 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
Lưu ý về tài liệu:
Các giấy tờ, tài liệu do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự đầy đủ.
Thời hạn của giấy phép lao động: Tối đa là 02 năm (thời gian phụ thuộc văn bản chấp thuận) và có thể gia hạn.
Chi phí xin giấy phép lao động cho người nước ngoài
– Lệ phí cấp giấy phép lao động: 400.000 đồng/1 giấy phép
Sau khi có giấy phép lao động, người lao động có thể xin thẻ tạm trú hoặc visa để cư trú, nhập cảnh vào Việt Nam; (Tùy trường hợp mà người lao động có thể xin visa hoặc thẻ tạm trú).
Lưu ý:
+ Doanh nghiệp có người lao động nước ngoài làm việc phải thực hiện cơ chế báo cáo định kỳ theo quy định;
+ Thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định pháp luật Việt Nam.
Mọi vấn đề còn vướng mắc liên quan đến xin giấy phép lao động cho người nước ngoài; Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Việt Phát để được tư vấn và giải đáp miễn phí.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT PHÁT
Tel: 0965.709.968 – Ms. Phượng Email: vietphatlaw@gmail.com