Công ty chậm trả lương cho người lao động ngày càng trở nên phổ biến. Pháp luật lao động nêu rõ “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn”. Vậy pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động như thế nào khi công ty chậm trả lương?
Liên hệ Luật Việt Phát – 0965.709.968 để hiểu hơn về “Người lao động được gì khi công ty chậm thanh toán lương”.
Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rõ nguyên tắc trả lương của người sử dụng lao động: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn”.
Xem thêm bài viết có liên quan:
>>>Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chậm thanh toán lương
Công ty có nghĩa vụ thanh toán lương đầy đủ, đúng thời hạn – 0965.709.968
Nghị định 05/2015 quy định rõ nguyên tắc trả lương cho người lao động.
Điều 24. Nguyên tắc trả lương
a) Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
b) Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
c) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
d) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Như vậy, pháp luật cho phép công ty được trả lương chậm trong trường đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận. Nhưng không được trả chậm quá 01 tháng.
Trường hợp công ty trả lương chậm trên 15 ngày thì ngoài tiền lương, công ty phải trả cho người lao động thêm tiền lãi số ngày chậm lương. Khoản tiền trả thêm này ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Việc công ty trả chậm lương còn bị phạt theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Công ty chậm trả lương bị phạt hành chính từ 5 triệu đến 50 triệu đồng.
Trên đây là quy định pháp luật chế tài khi Công ty chậm thanh toán lương; và “Người lao động được gì khi công ty chậm thanh toán lương”. Liên hệ Luật Việt Phát – 0965.709.968 để được tư vấn hướng dẫn miễn phí.
 |
TƯ VẤN QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP – LUẬT VIỆT PHÁT
A 91A Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội T 0965 709 968 |