Đi làm – nhận lương đủ, đúng hạn là nhu cầu, quyền lợi chính đáng của người lao động. Tuy nhiên, không ít công ty trả chậm lương gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống thiết yếu của người lao động. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chậm thanh toán lương đúng hay sai? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do chậm thanh toán lương cần lưu ý gì?
Luật Việt Phát – 0965.709.968 tư vấn trường hợp “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chậm thanh toán lương”.
Doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán lương đúng hạn
Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định rõ nguyên tắc trả lương của người sử dụng lao động: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn”.
Xem thêm bài viết có liên quan:
Điều 37 Bộ Luật lao động quy định các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này.
Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng do công ty trả lương không đúng hạn, người lao động phải báo trước 03 ngày làm việc.
Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
-
Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
-
Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Tóm lại, khi công ty chậm thanh toán lương, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được báo trước 03 (ba) ngày làm việc. Trường hợp người lao động vi phạm thời gian báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước.
Người sử dụng lao động cần lưu ý về thời hạn thanh toán quy định tại hợp đồng lao động; và thỏa thuận với người lao động khi chậm thanh toán lương. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần đảm bảo thời gian báo trước. Liên hệ Luật Việt Phát – 0965.709.968 để được tư vấn, giải đáp miễn phí về “đơn phương chấm dứt hợp đồng do công ty chậm thanh toán lương”.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT PHÁT
Tel: 0965.709.968 – Ms. Phượng Email: vietphatlaw@gmail.com
 |
TƯ VẤN QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP – LUẬT VIỆT PHÁT
A 91A Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội T 0965 709 968 |