Quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nghị định 11/2016 NĐ-CP được ban hành; có hiệu lực vào ngày 1/4/2016 có nhiều đổi mới về quy định cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Nghị định 140/2018/NĐ-CP cũng quy định một số vấn đề liên quan đến việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Luật Việt Phát cung cấp thông tin quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất.
Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài Luật Việt Phát – 0965.709.968
I. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động:
Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật;
– Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc; (người lao động có giấy khám sức khỏe đủ điều kiện lao động);
– Giữ vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;
– Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định: có bản lý lịch tư pháp;
– Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có công văn chấp thuận cho người nước ngoài lao động.
II. Giấy tờ chứng minh lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam
a. Đối với vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành.
– Có giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động; hoặc quyết định bổ nhiệm có xác định người lao động nước ngoài đã làm việc ở vị trí quản; giám đốc điều hành.
– Văn bản xác nhận là quản lý, giám đốc điều hành do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm việc xác nhận.
b. Đối với vị trí chuyên gia; Cần cung cấp 1 trong 2 loại giấy tờ sau:
– Văn bản xác nhận là chuyên gia của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài, bao gồm: tên cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp xác nhận; thông tin về chuyên gia: họ và tên, ngày, tháng, năm sinh, quốc tịch và ngành nghề của chuyên gia phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
– Bằng Đại học hoặc tương đương và Giấy tờ xác nhận có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo; phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
c. Đối với vị trí lao động kỹ thuật:
– Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài; về việc đã được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian ít nhất 01 năm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
– Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo; phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Lưu ý:
– Đối với người lao động nước ngoài nhà quản lý; giám đốc điều hành; chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật mà tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam; thì phải có văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đó.
– Giấy tờ từ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự mới có thể sử dụng tại Việt Nam;
III. Thời hạn giấy phép lao động
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 02 năm.
Mọi vấn đề vướng mắc cần được tư vấn và hỗ trợ xin cấp giấy phép lao động; Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và hướng dẫn miễn phí.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT PHÁT
Tel: 0965.709.968 – Ms. Phượng Email: [email protected]