Nghỉ do dịch cúm Corona, người lao động có được trả lương?
Ngày 1/2, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 173/QĐ-TTg về việc công bố dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus corona gây ra. Đến nay; hầu hết các địa phương đã có quyết định cho học sinh nghỉ học 1 đến 2 tuần để phòng dịch corona. Theo đó; nhiều giáo viên cũng được nghỉ trong thời gian này.
Do dịch viêm phổi Vũ Hán do nCoV gây ra có nguy cơ lây lan rộng nên một số đơn vị; doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc từ 1 đến 2 tuần để phòng tránh dịch bệnh.
Trước tình trạng này, nhiều người đặt câu hỏi: “Nghỉ do dịch cúm Corona, người lao động có được trả lương?”. Thông qua bài viết này; Luật Việt Phát sẽ trả lời câu hỏi trên.
Nghỉ do dịch cúm Corona, người lao động có được trả lương? – Luật Việt Phát
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, theo quy định này; trường hợp phải nghỉ việc vì dịch cúm corora người lao động vẫn được công ty trả lương. Tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng – Nghị định 90/2019/NĐ-CP
Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt Phát liên quan đến “Nghỉ do dịch cúm Corona, người lao động có được trả lương?”. Mọi vấn đề còn vướng mắc; quý khác hàng vui lòng liên hệ Luật Việt Phát – 0965.709.968.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT PHÁT
Tel: 0965.709.968 – Ms. Phượng Email: [email protected]
 |
TƯ VẤN QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP – LUẬT VIỆT PHÁT
A 91A Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội T 0965 709 968 |