Công ty phải trả trợ cấp mất việc hay thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch Covid-19?
Có thể nói, dịch Covid-19 đã gây ảnh hưởng rất lớn tới nền kinh tế nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Nhiều công ty phải tạm ngừng hoạt động; nhiều công ty phải tiến hành việc chấm dứt HĐLĐ với người lao động để tái cơ cấu lại bộ máy.
Vậy khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch covid-19, Công ty phải trả trợ cấp mất việc hay thôi việc? Bài viết này; Luật Việt Phát sẽ trả lời câu hỏi trên.
Công ty phải trả trợ cấp mất việc hay thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch Covid-19?
Theo căn cứ pháp lý; cụ thể tại Khoản 10 Điều 36 và Điều 38 Bộ luật lao động 2012; người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nếu do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.
Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Do địch họa, dịch bệnh;
– Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Theo Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động; người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
=> Như vậy, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do dịch bệnh; có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tuy nhiên, trường hợp công ty tổ chức lại lao động do dịch bệnh mà dẫn đến chấm dứt hợp đồng với bạn; bạn sẽ được trả trợ cấp mất việc theo Điều 49 Bộ luật lao động.
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt Phát liên quan đến “Công ty phải trả trợ cấp mất việc hay thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch Covid-19?”
Nếu còn thắc mắc; Quý khách hàng vui lòng liên hệ Luật Việt Phát để được tư vấn và giải đáp miễn phí.
CÔNG TY TNHH LUẬT VIỆT PHÁT
Tel: 0965.709.968 – Ms. Phượng Email: vietphatlaw@gmail.com
 |
TƯ VẤN QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP – LUẬT VIỆT PHÁT
A 91A Nguyễn Khang, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội T 0965 709 968 |